В данной ситуации можно выделить несколько нарушений со стороны работодателя:

• Отсутствие трудового договора: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы. Это основное требование, и отсутствие договора является нарушением прав работника.
• Нарушение прав работника: Работодатель обязан обеспечить работнику условия для оформления трудового договора и других необходимых документов. Ответ работодателя о том, что это невозможно из-за болезни специалиста по кадрам, не является оправданием.
• Отсутствие информации о правах: Работодатель должен информировать работника о его трудовых правах и обязанностях, а также о порядке оформления трудовых отношений.

Что можно посоветовать медсестре Ивановой в данной ситуации:

1. Обратиться к руководству: Ивановой следует обратиться к своему непосредственному начальству или руководству организации с просьбой о срочном оформлении трудового договора.
2. Запросить письменное подтверждение: Если работодатель продолжает уклоняться от оформления договора, Ивановой стоит запросить письменное подтверждение о том, что трудовой договор не оформлен, а также причины этого.
3. Узнать о своих правах: Медсестре следует ознакомиться с Трудовым кодексом и своими правами как работника, чтобы быть уверенной в своих действиях.
4. Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешится, Иванова может обратиться в профсоюз, если в организации он есть, или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Важно помнить, что наличие трудового договора защищает права работника и регламентирует его трудовые отношения с работодателем.