Когда работник приступает к своей первой работе, важно правильно оформить трудовую книжку. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка должна быть заполнена в течение определенного времени. Давайте рассмотрим основные шаги и сроки заполнения трудовой книжки:

1. Первый рабочий день: Работник начинает свою трудовую деятельность.
2. Заполнение трудовой книжки: Работодатель обязан заполнить трудовую книжку в течение 5 дней с момента, когда работник приступил к работе.
3. Необходимые данные: В трудовой книжке должны быть указаны следующие данные:
   • Фамилия, имя, отчество работника;
   • Должность;
   • Наименование организации;
   • Дата начала работы;
   • Сведения о документе, подтверждающем трудовую деятельность.
4. Подпись и печать: Трудовая книжка должна быть подписана работодателем и заверена печатью организации.

Таким образом, работодатель должен заполнить трудовую книжку в течение 5 дней с момента начала работы. Это важный документ, который будет фиксировать всю трудовую деятельность работника, поэтому его оформление должно быть выполнено внимательно и в срок.