КЕЙС 3

Работника Искакова уволили с работы за прогул. В приказе об увольнении указано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2024 г. объявить Искакову выговор и уволить». Является ли такая формулировка приказа работодателя законной? Обоснуйте свой ответ.

Право Университет Увольнение работников увольнение работника законность приказа прогул на работе выговор работнику трудовое право права работников трудовой договор защита прав работников основания для увольнения трудовые споры Новый

Для того чтобы оценить законность формулировки приказа об увольнении работника Искакова, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Основания для увольнения:

• Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на работе без уважительных причин.
• При этом работодатель должен подтвердить факт прогула, что обычно делается с помощью соответствующих документов, таких как табели учета рабочего времени или объяснительные записки.

2. Процедура увольнения:

• Перед увольнением работодатель обязан соблюсти процедуру, включающую в себя:
  • Предоставление работнику возможности объясниться по факту прогула;
  • Издание приказа об увольнении, который должен содержать ссылки на документы, подтверждающие прогул.

3. Формулировка приказа:

• В приказе указано, что работнику объявляется выговор и одновременно производится увольнение. Однако, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, выговор как мера дисциплинарного взыскания должен предшествовать увольнению.
• Таким образом, работодатель должен был сначала вынести выговор, а только затем, в случае повторного нарушения, рассмотреть вопрос об увольнении.

Вывод:

Формулировка приказа об увольнении Искакова является законной лишь в том случае, если соблюдены все процедуры и подтверждены факты прогула. Однако указание о выговоре в одном приказе с увольнением нарушает порядок применения дисциплинарных взысканий. Следовательно, такой приказ может быть признан незаконным, и работник имеет право оспорить его в судебном порядке.