Адаптация - это:

• приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
• приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
• взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

Другие предметы Колледж Адаптация сотрудников адаптация работников управление человеческими ресурсами условия труда профессиональная адаптация социальная адаптация организационная адаптация врабатываемость сотрудника изменения в организации приспособление к условиям HR управление Новый

Адаптация - это важный процесс, который происходит как на уровне работника, так и на уровне организации. Давайте разберем предложенные варианты определения адаптации и выделим наиболее точное.

1. Приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда.

   Этот вариант подчеркивает, что адаптация касается именно работника и его способности интегрироваться в новые условия. Однако он не охватывает аспект взаимодействия с организацией.

2. Приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

   Этот вариант акцентирует внимание на адаптации самой организации, что также является важным аспектом, но не включает в себя процесс адаптации работников.

3. Взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях.

   Этот вариант наиболее полный и точный, так как он учитывает как адаптацию работника, так и адаптацию организации. Это взаимный процесс, который включает в себя взаимодействие обеих сторон.

Таким образом, правильным ответом будет третий вариант: взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях. Это определение отражает суть адаптации как двустороннего процесса, в котором важны как действия сотрудника, так и готовность организации поддерживать его в этом процессе.