Альфонсус (Фоне) Тромпенаарс действительно выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, каждый из которых отражает определенные ценности и подходы к управлению. Давайте рассмотрим эти типы подробнее.

• Семья: Этот тип культуры характеризуется теплотой и заботой о сотрудниках. Здесь акцент делается на командной работе, поддержке и лояльности. Руководители в такой культуре часто воспринимаются как «родители», которые заботятся о своих «детях» — сотрудниках.
• Управляемая ракета: Эта культура ориентирована на высокие достижения и результаты. В ней важна скорость, эффективность и инновации. Руководство стремится к быстрому реагированию на изменения и внедрению новых идей, что делает организацию динамичной и конкурентоспособной.
• Эйфелева башня: Этот тип культуры акцентирует внимание на структуре и порядке. Здесь важны иерархия, четкие правила и процедуры. Руководство принимает решения на основе формальных процессов, и сотрудники ожидают ясности в своих ролях и обязанностях.
• Корабль: Этот тип культуры символизирует гибкость и адаптивность. В такой организации ценится возможность быстро менять курс в ответ на внешние факторы. Команда работает как единое целое, и каждый член команды имеет возможность вносить свои идеи и предложения.

Каждый из этих типов корпоративной культуры имеет свои сильные и слабые стороны, и понимание их поможет вам лучше ориентироваться в управлении и взаимодействии внутри организации. Выбор подходящей культуры зависит от специфики бизнеса, целей и ценностей компании.