Фонс Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия, – это …

• «Семья»
• «Управляемая ракета»
• «Завод»
• «Инкубатор»
• «Круизный лайнер»
• «Эйфелева башня»

Другие предметы Колледж Корпоративная культура кросскультурные коммуникации корпоративная культура Фонс Тромпенаарс типы управления управление в компании культурные типы коммуникация в бизнесе управление коллективом Новый

Фонс Тромпенаарс, известный исследователь в области кросскультурных коммуникаций, выделил несколько типов корпоративной управленческой культуры. Каждая из этих культур имеет свои особенности и подходы к управлению. Давайте рассмотрим эти типы подробнее.

• Семья - Этот тип культуры характеризуется теплотой и поддержкой. В организациях с такой культурой акцент делается на взаимопомощь, доверие и долгосрочные отношения между сотрудниками.
• Управляемая ракета - Здесь акцент на высоких результатах и динамичном развитии. Организации с этой культурой стремятся к быстрому росту и инновациям, а также к эффективному управлению.
• Завод - Этот тип культуры ориентирован на стандарты и процессы. В таких организациях важна эффективность, четкость процедур и соблюдение правил.
• Инкубатор - В инкубаторной культуре акцент делается на креативность и инновации. Такие организации создают условия для экспериментов и развития новых идей.
• Круизный лайнер - Эта культура ориентирована на стабильность и предсказуемость. В организациях с такой культурой важно поддерживать комфортные условия для сотрудников и клиентов.
• Эйфелева башня - Этот тип культуры акцентирует внимание на иерархии и структурированности. В таких организациях четко прописаны роли и обязанности, что позволяет эффективно управлять процессами.

Каждый из этих типов культуры имеет свои сильные и слабые стороны. Понимание этих типов помогает в выборе правильной стратегии управления и взаимодействия в многонациональных командах.