Организация может быть названа творческой, если сложились крепкие и давние традиции, приветствуемые руководством:

• Прав тот, у кого больше прав.
• Поощрение непричастных и наказание невиновных.
• Терпимость к ошибкам и риск как норма

Другие предметы Колледж Корпоративная культура основы менеджмента творческая организация традиции в управлении руководство и права поощрение сотрудников наказание невиновных терпимость к ошибкам риск в менеджменте Новый

Вопрос о том, что делает организацию творческой, является важным аспектом менеджмента. Давайте рассмотрим ключевые моменты, которые помогут понять, как складываются традиции и ценности в творческой организации.

1. Крепкие и давние традиции: Творческие организации часто имеют свои уникальные традиции, которые поддерживаются и развиваются на протяжении многих лет. Это может включать в себя практики, ритуалы или подходы к работе, которые способствуют креативности и инновациям.
2. Поддержка со стороны руководства: Руководство должно активно поддерживать и поощрять творческий подход. Это включает в себя создание среды, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи и предлагать новые решения. Лидеры, которые ценят креативность, вдохновляют своих сотрудников на эксперименты и инновации.
3. Поощрение непричастных и наказание невиновных: В творческой среде важно не наказывать сотрудников за ошибки, а рассматривать их как возможность для обучения и роста. Это создает атмосферу, где люди не боятся пробовать новое и могут делиться своими идеями, даже если они не всегда успешны.
4. Терпимость к ошибкам: Важным аспектом является признание того, что ошибки - это часть процесса творчества. Организации, которые понимают, что риск является нормой, создают более открытое и инновационное пространство для своих сотрудников.

Таким образом, творческая организация - это та, которая создает поддержку для инноваций, поощряет эксперименты и рассматривает ошибки как часть обучения. Это требует не только традиций, но и активного участия руководства в создании такой культуры.