Отношение к сотрудникам, которое характерно в организации с моделью корпоративной культуры «инкубатор», – это отношение как к …

• членам семьи
• ресурсу, который можно оценивать и планировать
• специалистам и экспертам
• коллегам-созидателям, заинтересованным в поиске наилучшего решения

Другие предметы Колледж Корпоративная культура кросскультурные коммуникации корпоративная культура инкубатор отношение к сотрудникам члены семьи оценка ресурсов планирование специалисты эксперты коллеги-созидатели наилучшее решение Новый

В организации с моделью корпоративной культуры «инкубатор» отношение к сотрудникам характеризуется как к коллегам-созидателям, заинтересованным в поиске наилучшего решения. Давайте разберем, почему именно такое отношение является ключевым для этой модели.

1. Суть модели «инкубатор»: Эта модель предполагает создание среды, в которой сотрудники могут развиваться, экспериментировать и генерировать новые идеи. Она ориентирована на инновации и креативность.
2. Отношение к сотрудникам: В такой организации сотрудники воспринимаются не просто как исполнители задач, а как активные участники процесса, которые вносят свой вклад в общее дело. Это создает атмосферу доверия и сотрудничества.
3. Поддержка и развитие: В инкубаторе важен акцент на развитие талантов. Сотрудникам предоставляются возможности для обучения, экспериментов и самовыражения, что способствует их профессиональному росту.
4. Совместное решение проблем: Важно, что сотрудники работают вместе, обсуждают идеи и находят наилучшие решения. Это требует открытости, честности и готовности к сотрудничеству.

Таким образом, в организации с моделью «инкубатор» сотрудники рассматриваются как коллеги-созидатели, что подчеркивает важность их участия и вклада в общий успех компании.