Альфонсус (Фонс) Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия: «Семья», «Управляемая ракета», «…» и «Эйфелева башня»

Другие предметы Колледж Корпоративная культура кросскультурные коммуникации корпоративная культура Альфонсус Тромпенаарс типы управленческой культуры Семья Управляемая ракета Эйфелева башня Новый

Альфонсус (Фонс) Тромпенаарс, известный своими исследованиями в области кросскультурных коммуникаций, выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, которые помогают понять, как организации функционируют в разных культурных контекстах. Эти типы имеют образные названия, которые отражают их основные характеристики.

Давайте рассмотрим каждый из этих типов:

• Семья: Эта культура ориентирована на поддержку, заботу и сотрудничество. В таких организациях ценятся отношения между сотрудниками, и акцент делается на командную работу и взаимопомощь.
• Управляемая ракета: Этот тип культуры характеризуется высокой динамичностью и стремлением к достижению результатов. Здесь важны инновации, скорость и эффективность. Сотрудники мотивированы добиваться успеха и часто работают в условиях высокой конкуренции.
• Эйфелева башня: Эта культура структурирована и иерархична. В таких организациях важна четкая система управления, где каждый знает свои обязанности и ответственность. Здесь акцент делается на стабильность и порядок.
• Система: Этот тип культуры ориентирован на процессы и стандарты. В таких организациях важна четкость процедур и правил, а также соблюдение нормативов и стандартов качества.

Каждый из этих типов корпоративной культуры имеет свои сильные и слабые стороны. Понимание этих типов может помочь организациям лучше адаптироваться к различным культурным контекстам и эффективно управлять своими командами.