Похожие вопросы
2025-08-28 08:09:04
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
- двухфакторной модели Ф. Герцберга
- теории ERG К. Альдерфера
- теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
- теории постановки целей Э. Локка
Другие предметы Колледж Теория мотивации мотивация труда труд персонала колледж двухфакторная модель Ф. Герцберг теория ERG К. Альдерфер теория мотивации Л. Портер Э. Лоулер постановка целей Э. Локк
2025-08-28 08:09:14
Для того чтобы ответить на ваш вопрос о том, к какой теории относится вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению, давайте рассмотрим каждую из предложенных теорий по отдельности.
- Двухфакторная модель Ф. Герцберга: Эта модель разделяет факторы, влияющие на мотивацию, на гигиенические (факторы, которые могут вызвать недовольство, если они отсутствуют) и мотивирующие (факторы, которые способствуют удовлетворению и мотивации). Результативный труд здесь может быть связан с мотивирующими факторами, такими как достижения и признание.
- Теория ERG К. Альдерфера: Эта теория объединяет три категории потребностей: существование, связь и рост. Она предполагает, что удовлетворение одной потребности может привести к стремлению к удовлетворению другой. Результативный труд может быть связан с потребностями роста, но не так явно, как в модели Герцберга.
- Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера: Эта теория акцентирует внимание на связи между усилиями, производительностью и вознаграждением. Здесь результативный труд напрямую влияет на удовлетворение, так как успехи приводят к получению вознаграждений и, следовательно, к удовлетворению.
- Теория постановки целей Э. Локка: Эта теория утверждает, что четко поставленные цели способствуют повышению производительности и удовлетворенности. Результативный труд в этом контексте также ведет к удовлетворению, так как достижение целей приносит чувство удовлетворения.
Теперь, если обобщить, то вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению, наиболее явно соответствует двухфакторной модели Ф. Герцберга и теории мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. Однако в контексте вопроса, скорее всего, имеется в виду именно Герцберг, так как его модель акцентирует внимание на различии между факторами, способствующими удовлетворению и недовольству. Следовательно, правильный ответ - это двухфакторная модель Ф. Герцберга.