Похожие вопросы
2025-07-23 20:24:13
Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают ... (укажите 5 вариантов ответа)
- ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма
- целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда
- ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями
- отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)
- особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии
- ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии
- постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом
Другие предметы Колледж Кадровая стратегия и управление человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами кадровая стратегия трудовые отношения мотивация сотрудников партнерство с образовательными учреждениями национальные меньшинства в трудоустройстве долгосрочные связи в кадровой работе взаимоотношения с профсоюзами
2025-07-23 20:24:30
В кадровой стратегии работодателей США действительно можно выделить несколько базовых принципов, которые формируют подход к управлению человеческими ресурсами. Давайте рассмотрим пять из них:
- Ориентация на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии. Это означает, что работодатели стремятся строить стабильные и долгосрочные отношения с сотрудниками, что способствует повышению лояльности и снижению текучести кадров.
- Целенаправленная мотивация администрацией. Работодатели разрабатывают системы мотивации, которые направлены на повышение производительности и удовлетворенности сотрудников, что в свою очередь способствует достижению бизнес-целей.
- Особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии. В последние годы многие компании стремятся создать инклюзивную рабочую среду, что подразумевает поддержку разнообразия и равенства в трудовых отношениях.
- Ориентация американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями. Это позволяет работодателям привлекать квалифицированные кадры и развивать необходимые навыки у будущих сотрудников еще до их выхода на рынок труда.
- Постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом. Работодатели осознают важность конструктивного диалога с профсоюзами для обеспечения стабильности и гармонии в трудовых отношениях.
Эти принципы помогают работодателям не только привлекать, но и удерживать талантливых сотрудников, что в конечном итоге способствует успеху компании на рынке.