Похожие вопросы
2025-07-09 22:48:33
В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)
- учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально- ориентированную рыночную экономику
- возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки
- ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма
- возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций
- вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов
- ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности
Другие предметы Колледж Кадровая стратегия и управление человеческими ресурсами кадровая стратегия западноевропейские работодатели трудовые отношения социально-ориентированная экономика профессиональная подготовка краткосрочные отношения найма рынок труда межстрановая миграция групповой коллективизм совместная трудовая деятельность
2025-07-09 22:48:48
Вопрос о характерных особенностях кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, действительно важен для понимания современных тенденций в управлении человеческими ресурсами. Рассмотрим четыре ключевых аспекта, которые можно выделить:
- Учет жестких законодательных требований - Западноевропейские работодатели вынуждены учитывать строгие нормы и правила, установленные законодательством, которые регулируют трудовые отношения, защиту прав работников и социальные гарантии.
- Ориентация на гуманизацию трудовых отношений - Важным аспектом является стремление к созданию более комфортной и безопасной рабочей среды, что соответствует стратегической ориентации на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику.
- Ориентация на краткосрочные отношения трудового найма - Многие работодатели в западноевропейских странах предпочитают гибкие формы занятости, что приводит к более краткосрочным трудовым отношениям, позволяющим быстро реагировать на изменения в спросе на рабочую силу.
- Стратегия группового коллективизма - В современных условиях наблюдается тенденция к стимулированию группового коллективизма, что подразумевает поддержку командной работы и совместной трудовой деятельности, что повышает эффективность и продуктивность труда.
Эти аспекты подчеркивают, как западноевропейские работодатели адаптируют свои кадровые стратегии в соответствии с изменяющимися экономическими и социальными условиями.