Для ответа на вопрос о том, кто определяет частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание, необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с законодательством и практикой кадрового документооборота.

1. Понимание штатного расписания:

Штатное расписание – это документ, который определяет структуру и численность работников организации, а также их должности и оклады. Оно является основой для расчета фонда заработной платы и организации труда в учреждении.

2. Законодательные акты:

• Конституция РФ: Этот документ не содержит прямых указаний касательно штатного расписания и его изменения.
• Трудовой кодекс РФ: Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, однако не устанавливает конкретные сроки или частоту изменений в штатном расписании.
• Работодатель: Работодатель, как руководитель организации, имеет право самостоятельно устанавливать порядок и частоту внесения изменений в штатное расписание, основываясь на потребностях бизнеса и законодательных требованиях.

3. Заключение:

Таким образом, правильным ответом на вопрос о том, кто определяет частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание, является работодатель. Он принимает решения, основываясь на изменениях в организации, потребностях в кадрах и других факторах.