Похожие вопросы
2025-09-09 09:25:18
Что не характерно для Адаптивной организационной структуры?
- Гибкая структура менеджмента
- Индивидуальная ответственность работников за конечные результаты
- Централизованный характер принятия решений
Другие предметы Колледж Адаптивные организационные структуры цифровая трансформация колледж обучение цифровым технологиям инновации в образовании цифровые навыки студентов внедрение IT в колледже модернизация образовательных процессов цифровая культура в колледже
2025-09-09 09:25:26
Адаптивная организационная структура характеризуется высокой гибкостью и способностью быстро реагировать на изменения внешней среды. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, что не соответствует этой характеристике.
- Гибкая структура менеджмента: Это ключевая особенность адаптивной организационной структуры. Она позволяет быстро изменять подходы к управлению в зависимости от ситуации. Этот пункт соответствует адаптивной структуре.
- Индивидуальная ответственность работников за конечные результаты: В адаптивной структуре работники часто имеют больше свободы и ответственности за свои действия и результаты. Это также является характерной чертой адаптивной организации.
- Централизованный характер принятия решений: Это не соответствует адаптивной организационной структуре. В таких организациях решения чаще принимаются на местах, что позволяет быстрее реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям. Централизованное принятие решений, наоборот, замедляет процесс и делает организацию менее гибкой.
Таким образом, централизованный характер принятия решений не является характерной чертой адаптивной организационной структуры.