Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» по Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?

• · Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
• · Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
• Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».

Другие предметы Колледж Командные роли по Белбину командная работа лидерство типы командных ролей Белбин люди действия характеристики сотрудников командные роли работа в команде лидерские качества эффективная команда Новый

Для того чтобы определить, кто из сотрудников относится к категории «Люди действия» по типологии командных ролей Белбина, давайте сначала разберемся, что означает этот термин.

Люди действия — это те участники команды, которые сосредоточены на выполнении задач и достижении результатов. Они обычно энергичны, инициативны и имеют склонность к принятию решений, что позволяет им быстро реагировать на изменения и проблемы.

Теперь давайте проанализируем характеристики каждого из трех сотрудников:

• Сотрудник Иванов: Он перфекционист, который любит перепроверять все и не доверяет другим. Его внимание к деталям и качеству выполняемой работы говорит о том, что он скорее относится к роли «Контролера» или «Исполнителя», а не к «Людям действия».
• Сотрудник Звягин: Он новатор, который принимает нестандартные решения и не боится выражать свои мысли. Его поведение указывает на то, что он может быть «Идеалистом» или «Создателем», так как он ориентирован на идеи и креативность, но не обязательно на выполнение задач.
• Сотрудник Прокофьев: Он создает «духовные скрепы» в команде, что говорит о его способности объединять людей и поддерживать командный дух. Это больше похоже на роль «Соединителя» или «Координатора», чем на «Людей действия».

Таким образом, ни один из сотрудников не подходит под определение «Людей действия» в классическом понимании. Однако, если рассматривать их способности и характеры, то Сотрудник Звягин может быть ближе к этой категории из-за своей инициативности и готовности принимать решения, хотя он и не фокусируется на сроках и правилах.

В заключение, правильный ответ — это Сотрудник Звягин, так как он проявляет активность и креативность, которые характерны для «Людей действия», хотя и в нестандартной форме.