Днем увольнения работника считается последний день его работы. Это важный момент в трудовом праве, и давайте разберем его подробнее.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника оформляется приказом работодателя. Однако сам факт увольнения происходит не в момент издания приказа, а в момент, когда работник фактически покидает свое рабочее место. Поэтому, чтобы понять, когда именно работник считается уволенным, необходимо учитывать несколько аспектов:

1. Издание приказа об увольнении: Работодатель издает приказ, который фиксирует решение об увольнении работника. Этот документ необходим для оформления процесса, но он не является днем увольнения.
2. Последний день работы: Это день, когда работник завершает выполнение своих трудовых обязанностей. В этот день работник должен получить все расчеты, а также, если это предусмотрено, трудовую книжку.
3. Выдача разрешения профсоюзного органа: Этот шаг может потребоваться в некоторых случаях, например, если работник является членом профсоюза и увольняется по инициативе работодателя. Однако даже в этом случае днем увольнения считается последний день работы.

Таким образом, для правильного понимания момента увольнения работника, важно помнить, что именно последний день его работы является днем увольнения, а не день издания приказа или выдачи разрешения профсоюзного органа.