Увольнение работника — это важная процедура, которая требует соблюдения определенных шагов. Давайте рассмотрим последовательность действий работодателя при увольнении работника:

1. Издание приказа об увольнении по соответствующему основанию: Первым шагом является подготовка и издание приказа об увольнении. Этот документ должен содержать информацию о работнике, основание для увольнения и дату увольнения. Приказ подписывается работодателем или уполномоченным лицом.
2. Оформление трудовой книжки: После издания приказа необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Запись должна содержать дату увольнения, основание увольнения, подпись и печать работодателя. Работник также должен подписать трудовую книжку, подтверждая, что он ознакомлен с внесенной записью.
3. Выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета: Следующим шагом является выдача работнику его трудовой книжки. Важно провести окончательный расчет с работником, включая выплаты за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Работник должен получить все расчеты в день увольнения.
4. Подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника: Если работник пожелает, работодатель должен подготовить копии документов, связанных с работой, таких как справки о доходах, характеристики и другие документы, которые могут понадобиться работнику в будущем.

Следуя этой последовательности, работодатель сможет правильно организовать процесс увольнения работника и избежать возможных нарушений трудового законодательства.