Установите последовательность действий работодателя при увольнении работника:

1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
4. подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника

Другие предметы Колледж Увольнение работника увольнение работника порядок увольнения трудовая книжка приказ об увольнении окончательный расчет кадровое делопроизводство документы при увольнении права работника колледж кадровое делопроизводство работодатели и увольнение Новый

При увольнении работника работодателю необходимо соблюдать определённую последовательность действий. Правильное выполнение этих шагов поможет избежать возможных правовых последствий и обеспечит соблюдение трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий подробнее:

1. Издание приказа об увольнении по соответствующему основанию.
   • Работодатель должен подготовить и подписать приказ об увольнении, указав в нем основание для увольнения.
   • Приказ должен быть зарегистрирован в журнале приказов.
2. Оформление трудовой книжки.
   • В трудовой книжке необходимо внести запись об увольнении с указанием даты и основания.
   • Запись должна быть подписана работодателем и заверена печатью (если такая есть).
   • Работник также должен поставить свою подпись, подтверждая, что он ознакомлен с записью.
3. Выдача трудовой книжки работника.
   • Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.
   • При выдаче трудовой книжки работник должен получить окончательный расчет.
4. Проведение окончательного расчета.
   • Работодатель должен произвести расчет всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и других выплат.
   • Работник должен расписаться в расчетном листе, подтверждая получение всех выплат.
5. Подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника.
   • Если работник хочет получить копии определённых документов (например, трудового договора, приказов о приёме на работу и т.д.), работодатель должен подготовить и предоставить эти копии.
   • Работник должен подтвердить получение копий своей подписью.

Следуя этой последовательности, работодатель обеспечит правильное оформление процесса увольнения и выполнит свои обязательства перед работником.