В данном вопросе нам необходимо определить, какой из перечисленных документов фиксирует информацию о занимаемой должности, поощрениях и взысканиях, налагаемых на работника. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Трудовая книжка - это документ, который содержит информацию о трудовой деятельности работника, его должностях, стаже работы, а также о поощрениях и взысканиях. Она является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.
• Служебное удостоверение - это документ, который подтверждает личность работника в рамках организации, но не содержит информации о поощрениях и взысканиях.
• Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия труда, но не фиксирует поощрения и взыскания.
• Коллективный договор - это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями),регулирующее условия труда в организации, но также не содержит индивидуальных данных о работниках.

Исходя из анализа, правильным ответом будет трудовая книжка, так как именно в ней фиксируется информация о занимаемой должности, а также о поощрениях и взысканиях, налагаемых на работника.