В данном случае, если человек работает водителем такси на условиях гражданско-правового договора, его форма занятости относится к категории самозанятость.

Давайте разберем, почему это так:

1. Гражданско-правовой договор: Это означает, что между работником и работодателем нет трудовых отношений, как в случае с трудовым договором. Работник не является штатным сотрудником компании, а выполняет определенные услуги по договору.
2. Гибкий график: Самозанятые лица часто имеют возможность самостоятельно устанавливать свой рабочий график, что также подтверждает статус самозанятости.
3. Отсутствие трудовых обязательств: В отличие от наемного работника, самозанятый не имеет фиксированного рабочего времени и обязанностей, связанных с трудовым кодексом.

Таким образом, работа водителем такси на условиях гражданско-правового договора с гибким графиком является примером самозанятости. Это позволяет человеку самостоятельно управлять своим временем и выбирать, когда и сколько работать.