Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «...»

• занятость по найму
• самозанятость
• индивидуальное предпринимательство

Другие предметы Колледж Форма занятости индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж гибкий график занятость водитель такси гражданско-правовой договор транспортная компания работа по найму самозанятость Новый

В данном случае, если человек работает водителем такси на условиях гражданско-правового договора, его форма занятости относится к категории самозанятость.

Давайте разберем, почему это так:

1. Гражданско-правовой договор: Это означает, что между работником и работодателем нет трудовых отношений, как в случае с трудовым договором. Работник не является штатным сотрудником компании, а выполняет определенные услуги по договору.
2. Гибкий график: Самозанятые лица часто имеют возможность самостоятельно устанавливать свой рабочий график, что также подтверждает статус самозанятости.
3. Отсутствие трудовых обязательств: В отличие от наемного работника, самозанятый не имеет фиксированного рабочего времени и обязанностей, связанных с трудовым кодексом.

Таким образом, работа водителем такси на условиях гражданско-правового договора с гибким графиком является примером самозанятости. Это позволяет человеку самостоятельно управлять своим временем и выбирать, когда и сколько работать.