В данном случае, если человек работает водителем такси в транспортной компании на условиях гражданско-правового договора, это означает, что его форма занятости относится к категории «самозанятый» или «практически свободный работник». Давайте разберем это подробнее.

Шаги анализа:

1. Определение типа договора: Гражданско-правовой договор (ГПД) подразумевает, что работник выполняет определенные услуги, но при этом не является работником в классическом понимании. Он не имеет трудового контракта, что дает ему большую свободу в организации своего рабочего времени.
2. Гибкость графика: Работа по ГПД позволяет водителю такси самостоятельно устанавливать свой график работы, что является одним из ключевых признаков самозанятости. Это значит, что он может выбирать, когда и сколько работать, в отличие от обычных сотрудников, которые подчиняются установленному графику.
3. Долговременность работы: Поскольку человек работает в данной роли более 2 лет, это также подтверждает его устойчивую занятость в этой области, что является характерным для самозанятых работников.

Таким образом, форма занятости данного человека относится к категории «самозанятый», что обозначает его независимость и гибкость в работе, а также возможность самостоятельно управлять своим временем и доходами.