Похожие вопросы
2025-09-04 19:54:37
__-это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством..
Другие предметы Колледж Оплата труда управление персоналом колледж Заработная плата денежное вознаграждение качество работы количество труда система оплаты труда мотивация сотрудников кадровая политика трудовые отношения
2025-09-04 19:54:52
Ответ: Данная фраза описывает понятие "заработная плата". Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда.
Теперь давайте разберем, как это понятие связано с управлением персоналом:
- Определение заработной платы: Заработная плата является основным мотивирующим фактором для работников. Она может быть фиксированной (оклад) или переменной (премии, бонусы).
- Факторы, влияющие на заработную плату:
- Квалификация работника
- Сложность выполняемой работы
- Условия труда
- Конкуренция на рынке труда
- Системы оплаты труда: Существуют различные системы, такие как:
- Сдельная оплата труда
- Почасовая оплата труда
- Смешанная система
- Учет качества труда: Оценка качества труда может проводиться через:
- Аттестацию работников
- Оценку результатов работы
- Обратную связь от коллег и руководства
Таким образом, заработная плата играет ключевую роль в управлении персоналом и является важным инструментом для мотивации работников и повышения их продуктивности.