В данном контексте речь идет о трудовом законодательстве. Трудовое законодательство включает в себя нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения между работодателями и работниками. Эти акты устанавливают права и обязанности сторон, а также определяют условия труда, охраны труда, социального обеспечения и многое другое.

Чтобы лучше понять, что включает в себя трудовое законодательство, рассмотрим основные его элементы:

• Трудовой кодекс – основной нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в стране.
• Законы и подзаконные акты – дополнительные документы, которые могут уточнять или дополнять положения Трудового кодекса.
• Коллективные договоры – соглашения между работодателем и работниками, которые могут устанавливать дополнительные права и обязанности.
• Локальные акты – документы, принятые на уровне конкретного предприятия, которые могут регулировать внутренние трудовые отношения.

Таким образом, трудовое законодательство играет ключевую роль в обеспечении правовой основы для трудовых отношений, защищая интересы как работников, так и работодателей.