Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника – это трудовая книжка.

Трудовая книжка – это официальный документ, который фиксирует все сведения о трудовой деятельности гражданина. Она является важным элементом, который используется для подтверждения стажа работы, а также для получения различных социальных гарантий, таких как пенсия.

Теперь давайте разберем, какие основные шаги связаны с трудовой книжкой:

1. Получение трудовой книжки: При трудоустройстве работник должен получить трудовую книжку, если она у него отсутствует. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора.
2. Заполнение трудовой книжки: Работодатель обязан вносить записи о трудовой деятельности работника. Это включает в себя данные о приеме на работу, переводах, увольнении и других изменениях в трудовой деятельности.
3. Хранение трудовой книжки: Работник должен бережно хранить свою трудовую книжку. В случае утери или повреждения необходимо обратиться к работодателю для восстановления записей.
4. Использование трудовой книжки: Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, а также для предоставления сведений о стаже работы в различные государственные учреждения.

Таким образом, трудовая книжка играет ключевую роль в документировании трудовой деятельности и является важным юридическим документом для работника.