… – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции

Другие предметы Колледж Трудовое право правоведение колледж социально-трудовые отношения правовой акт регулирование экономических отношений полномочные представители работников работодатели принципы регулирования Новый

В данном определении речь идет о коллективном договоре. Это важный правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями в рамках трудового законодательства.

Давайте разберем, что именно включает в себя коллективный договор:

• Правовой акт: Коллективный договор имеет юридическую силу, что означает, что его положения обязательны для сторон, которые его подписали.
• Регулирование социально-трудовых отношений: Договор устанавливает права и обязанности как работников, так и работодателей, что способствует улучшению условий труда.
• Экономические отношения: Коллективный договор может включать условия оплаты труда, премии, социальные гарантии и другие экономические аспекты.
• Полномочные представители: Договор заключается между представителями работников (например, профсоюзами) и работодателями, что обеспечивает законные интересы обеих сторон.
• Компетенция: Стороны должны действовать в рамках своих полномочий, чтобы договор был действительным и исполнимым.

Таким образом, коллективный договор является важным инструментом для регулирования трудовых отношений и защиты прав работников и работодателей.