Да, государственные гражданские служащие обязаны сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. Это требование основывается на принципах прозрачности и подотчетности в государственной службе.

Давайте разберем, почему это так важно и какие шаги необходимо предпринять:

1. Понимание конфликта интересов: Конфликт интересов возникает, когда личные интересы служащего могут повлиять на его профессиональные обязанности. Это может быть связано с финансовыми интересами, родственными связями или другими обстоятельствами.
2. Обязанность информирования: Законодательство требует от госслужащих уведомлять своего представителя о любых обстоятельствах, которые могут вызвать конфликт интересов. Это необходимо для предотвращения ситуации, когда личные интересы могут повлиять на служебные решения.
3. Процедура уведомления: Служащий должен сообщить о своей заинтересованности в письменной форме, указав все необходимые детали, которые могут быть важны для оценки конфликта интересов. Это может быть сделано через специальную форму или заявление.
4. Рассмотрение информации: Представитель нанимателя обязан рассмотреть предоставленную информацию и принять решение о том, как действовать в данной ситуации. Это может включать в себя меры по устранению конфликта интересов, такие как отстранение служащего от принятия решения в данном вопросе.
5. Последствия за неисполнение: Если служащий не уведомит о своей личной заинтересованности, это может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения, так как это будет расценено как нарушение служебной этики.

Таким образом, обязательство сообщать о личной заинтересованности является важным элементом профессиональной этики и служебной ответственности в государственной службе.