В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан сообщить об этом представителю своего органа государственной власти или органа местного самоуправления. Это необходимо для обеспечения прозрачности и честности в работе государственных служащих.

Давайте рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять в данной ситуации:

1. Определение конфликта интересов: Прежде всего, служащий должен четко определить, что именно представляет собой конфликт интересов. Это может быть ситуация, когда личные интересы служащего могут повлиять на его профессиональные обязанности.
2. Сбор информации: Служащий должен собрать все необходимые документы и факты, касающиеся конфликта интересов. Это поможет в дальнейшем при составлении уведомления.
3. Составление уведомления: Уведомление должно быть составлено в письменной форме. В нем необходимо указать:
   • ФИО служащего;
   • Должность и орган, в котором он работает;
   • Описание конфликта интересов;
   • Дата возникновения конфликта;
   • Любые другие важные детали.
4. Представление уведомления: Уведомление должно быть представлено представителю органа власти или местного самоуправления не позднее следующего рабочего дня после возникновения конфликта интересов.
5. Ожидание реакции: После подачи уведомления служащий должен ожидать реакции со стороны представителя. Это может включать в себя консультации о том, как лучше управлять конфликтом интересов.

Следование этим шагам поможет государственному гражданскому служащему правильно реагировать на возникновение конфликта интересов и соблюдать нормы законодательства.