Порядок действий при урегулировании конфликта интересов:
1 Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей
2 Назначение служебной проверки
3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей
4 Заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов
5 Принятие решения представителем нанимателя об утрате доверия к гражданскому служащему

Другие предметы Колледж Конфликт интересов в государственной службе урегулирование конфликта интересов порядок действий гражданский служащий личная заинтересованность служебная проверка отстранение от обязанностей заседание комиссии утрата доверия управление персоналом Государственная служба муниципальная служба колледж конфликт интересов представление нанимателя должностные обязанности решение комиссии Новый

Урегулирование конфликта интересов в государственной и муниципальной службе – это важный процесс, который требует внимательного подхода. Давайте рассмотрим порядок действий, который вы перечислили, более подробно.

1. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.

   Первым шагом является уведомление. Гражданский служащий обязан сообщить своему непосредственному руководителю или другому представителю нанимателя о наличии личной заинтересованности, которая может повлиять на его объективность и беспристрастность при выполнении служебных обязанностей. Это может быть связано с личными, финансовыми или иными интересами.

2. Назначение служебной проверки.

   После получения уведомления, представитель нанимателя должен инициировать служебную проверку. Это необходимо для того, чтобы выяснить все обстоятельства дела, оценить степень конфликта интересов и определить, насколько серьезным является это нарушение.

3. Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.

   В зависимости от результатов служебной проверки, может возникнуть необходимость временно отстранить гражданского служащего от исполнения его обязанностей. Это делается для обеспечения беспристрастного расследования и предотвращения возможного влияния на процесс проверки.

4. Заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов.

   На этом этапе создается комиссия, которая рассматривает все собранные материалы и факты, а также заслушивает мнение гражданского служащего. Комиссия должна объективно оценить ситуацию и выработать рекомендации по дальнейшим действиям.

5. Принятие решения представителем нанимателя об утрате доверия к гражданскому служащему.

   Последним шагом является принятие решения. Представитель нанимателя, основываясь на выводах комиссии, принимает решение о том, есть ли основания для утраты доверия к гражданскому служащему. Если такое решение будет принято, это может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.

Таким образом, процесс урегулирования конфликта интересов включает в себя несколько последовательных шагов, каждый из которых важен для обеспечения законности и прозрачности в работе государственной службы.