В вашем вопросе рассматривается подход к управлению изменениями, который позволяет организации заранее подготовиться к внешним и внутренним изменениям. Давайте разберем предложенные варианты:

• Активный подход - это тот подход, который предполагает проактивные действия со стороны организации. В этом случае компания не ждет, пока изменения произойдут, а сама инициирует их, основываясь на анализе рынка и внутренних процессов.
• Пассивный подход - это подход, при котором организация реагирует на изменения только тогда, когда они уже произошли. Такой подход менее эффективен, так как компания может упустить возможности для развития.
• Нейтральный подход - это подход, который не предполагает ни активных действий, ни пассивного реагирования. Он не является целенаправленным управлением изменениями.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это Активный подход. Он позволяет организации заблаговременно осуществить изменения и использовать внешние перемены как возможности для роста и развития.