Испытания при приеме на работу — это процесс, который позволяет работодателю оценить навыки и способности кандидата в течение определенного времени после его трудоустройства. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, существуют категории граждан, для которых испытания не могут быть применены. Давайте разберем эти категории подробнее.

• Лица пенсионного возраста: Это граждане, которые достигли пенсионного возраста по законодательству. Для них испытательный срок может быть отменен, чтобы не создавать дополнительных трудностей в поиске работы.
• Лица, имеющие инвалидность: Законодательство защищает права людей с ограниченными возможностями. Установление испытательного срока для таких работников может быть discriminatory.
• Лица в возрасте до 18 лет: Молодые люди, которые только начинают свою трудовую деятельность, также не подлежат испытательному сроку, чтобы облегчить их интеграцию в рабочую среду.

Таким образом, если вы рассматриваете кандидатуру одного из вышеперечисленных лиц, имейте в виду, что испытательный срок не может быть установлен. Это важно учитывать при формировании условий трудового договора.