При рассмотрении вопроса о том, к каким категориям лиц испытания при приеме на работу неприменимы, важно учитывать действующее законодательство. В России существуют определенные группы граждан, для которых установлены особые условия трудоустройства.

Исходя из предложенных вариантов, испытания при приеме на работу неприменимы к следующим категориям:

• Лицам пенсионного возраста: Согласно трудовому законодательству, работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок для работников, достигших пенсионного возраста.
• Военнообязанным: Лица, находящиеся на военной службе или имеющие военные обязательства, также могут быть освобождены от испытательного срока, чтобы не нарушать их права.
• Инвалидам: Законодательство защищает права инвалидов, и для них также не может устанавливаться испытательный срок, что связано с необходимостью создания равных условий труда.
• Лицам в возрасте до 18 лет: Работники, не достигшие совершеннолетия, также не могут проходить испытательный срок, так как для них предусмотрены особые условия труда и защиты прав.

Таким образом, испытания при приеме на работу неприменимы ко всем перечисленным категориям лиц. Это связано с тем, что законодательство направлено на защиту прав наиболее уязвимых групп населения.