Дополнительные условия трудового договора могут включать в себя различные аспекты, которые не являются основными, но все же важны для определения прав и обязанностей сторон. Рассмотрим предложенные варианты:

• Условия оплаты труда работника: Это, как правило, основное условие трудового договора, которое определяет размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты.
• Испытательный срок для работника: Это дополнительное условие, которое может быть включено в трудовой договор для оценки квалификации работника. Испытательный срок может быть установлен на определенный период, по истечении которого принимается решение о дальнейшем трудоустройстве.
• Перечень прав и обязанностей работника: Это также важный элемент, который, однако, чаще всего является частью основных условий договора. Однако, в некоторых случаях можно выделять дополнительные права и обязанности, которые могут быть специфичными для определенной работы.
• Условия труда работника: Это могут быть различные аспекты, касающиеся рабочего места, режима работы, обеспечения безопасных условий труда и т.д. Эти условия могут быть как основными, так и дополнительными.

Таким образом, к дополнительным условиям трудового договора можно отнести:

• испытательный срок для работника;
• условия труда работника.

Эти условия могут варьироваться в зависимости от специфики работы и требований работодателя.