К единовременным поощрительным выплатам действительно относятся различные формы вознаграждения, которые работодатель может предоставить своим сотрудникам за достижение определенных результатов или за выполнение дополнительных обязанностей. Давайте подробнее рассмотрим каждую из перечисленных вами выплат.

• Премии: Это выплаты, которые могут предоставляться работникам за выполнение планов, достижение высоких результатов работы или за особые заслуги. Премии могут быть как регулярными (например, ежеквартальными), так и единовременными.
• Норма производства: Хотя это не совсем единовременная выплата, она также может быть связана с поощрительными выплатами. Работники, которые превышают установленную норму производства, могут получать дополнительные выплаты или бонусы за свою производительность.
• Денежная компенсация за неиспользуемый отпуск: Это также не совсем поощрительная выплата, а скорее компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в некоторых случаях, если работник не использовал отпуск по особым причинам, такая компенсация может рассматриваться как дополнительное вознаграждение.
• Материальная помощь: Это выплата, которая может предоставляться работникам в трудных жизненных ситуациях, например, при болезни или потере близкого человека. Хотя это не совсем поощрение за трудовые достижения, такая помощь может рассматриваться как форма поддержки и признания работника.

Таким образом, можно сказать, что к единовременным поощрительным выплатам в основном относятся премии и дополнительные выплаты за превышение норм, а также материальная помощь в определенных случаях. Важно помнить, что каждая организация может иметь свои правила и практики в отношении таких выплат.