К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)

• технологическую сложность практической реализации
• существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
• увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
• признание работодателем роли «человеческого фактора»
• определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
• высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Другие предметы Колледж Недостатки доктрины человеческого капитала недостатки человеческого капитала управление человеческими ресурсами кадровая стратегия корпоративный дух компетенции персонала затраты работодателя технологическая сложность менеджеры подразделений Новый

Доктрина развития человеческого капитала имеет свои недостатки, которые могут затруднить ее реализацию в организациях. Рассмотрим четыре основных недостатка:

1. Технологическая сложность практической реализации: Внедрение программ по развитию человеческого капитала требует наличия современных технологий и систем управления, что может быть сложно для многих организаций.
2. Существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя: Разработка и внедрение программ по развитию человеческого капитала могут потребовать значительных финансовых вложений, что не всегда оправдано для бизнеса.
3. Высокие требования к компетенции персонала кадровой службы: Для успешного внедрения доктрины необходимо, чтобы кадровая служба обладала высокими компетенциями и знаниями в области управления человеческими ресурсами.
4. Увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений: Менеджеры могут столкнуться с дополнительными обязанностями по внедрению программ развития, что может отвлекать их от основных задач.

Эти недостатки могут создавать препятствия для эффективного применения доктрины развития человеческого капитала в организациях, и важно учитывать их при разработке стратегий управления человеческими ресурсами.