К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое может последовать расторжение работодателем трудового договора в одностороннем порядке, относятся (выберите несколько правильных ответов):

• появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• систематические опоздания на работу
• совершение по месту работы хищения чужого имущества
• прогул

Другие предметы Колледж Трудовое право организация архивного дела нормативно-правовые основы колледж архивное дело трудовая дисциплина расторжение трудового договора нарушения трудовой дисциплины опоздания на работу алкогольное опьянение хищение имущества прогул на работе Новый

Вопрос касается однократных грубых нарушений трудовой дисциплины, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них действительно являются такими нарушениями.

• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: Это действительно является грубым нарушением трудовой дисциплины. Работник, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не может выполнять свои обязанности качественно и может создать опасность для себя и окружающих.
• Систематические опоздания на работу: Хотя систематические опоздания являются нарушением трудовой дисциплины, они не относятся к однократным грубым нарушениям. Это скорее повод для применения дисциплинарных мер, но не основание для одностороннего расторжения договора.
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества: Это также является однократным грубым нарушением. Хищение имущества является серьезным правонарушением и может служить основанием для немедленного расторжения трудового договора.
• Прогул: Прогул (неявка на работу без уважительной причины) также может быть классифицирован как однократное грубое нарушение. Если работник не уведомил работодателя о своей неявке и не предоставил уважительные причины, это может стать основанием для расторжения договора.

Таким образом, правильными ответами на вопрос являются:

• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества
• Прогул

Систематические опоздания на работу не подходят под категорию однократных грубых нарушений, и их следует рассматривать отдельно.