Вопрос касается однократных грубых нарушений трудовой дисциплины, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них действительно являются такими нарушениями.

• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: Это действительно является грубым нарушением трудовой дисциплины. Работник, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не может выполнять свои обязанности качественно и может создать опасность для себя и окружающих.
• Систематические опоздания на работу: Хотя систематические опоздания являются нарушением трудовой дисциплины, они не относятся к однократным грубым нарушениям. Это скорее повод для применения дисциплинарных мер, но не основание для одностороннего расторжения договора.
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества: Это также является однократным грубым нарушением. Хищение имущества является серьезным правонарушением и может служить основанием для немедленного расторжения трудового договора.
• Прогул: Прогул (неявка на работу без уважительной причины) также может быть классифицирован как однократное грубое нарушение. Если работник не уведомил работодателя о своей неявке и не предоставил уважительные причины, это может стать основанием для расторжения договора.

Таким образом, правильными ответами на вопрос являются:

• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества
• Прогул

Систематические опоздания на работу не подходят под категорию однократных грубых нарушений, и их следует рассматривать отдельно.