Кадровый аудит относится к методам:

• внешнего контроля
• управленческого контроля
• внутреннего контроля

Другие предметы Колледж Кадровый аудит технология обслуживания стандарты сервиса гостиничный бизнес ресторанный бизнес колледж управление сервисом качество обслуживания обучение в колледже профессиональные навыки индустрия гостеприимства Новый

Кадровый аудит - это процесс оценки и анализа кадровых ресурсов организации. Он позволяет выявить сильные и слабые стороны в управлении персоналом, а также определить соответствие кадровой политики и практики требованиям законодательства и стандартам отрасли.

Теперь давайте разберемся, к какому методу контроля относится кадровый аудит. Для этого рассмотрим основные виды контроля:

• Внешний контроль - это проверка, проводимая независимыми организациями или государственными структурами. Например, налоговые органы могут проверять соблюдение трудового законодательства.
• Управленческий контроль - это внутренний контроль, осуществляемый менеджментом организации для оценки эффективности работы сотрудников и процессов.
• Внутренний контроль - это система мероприятий, направленных на предотвращение и выявление нарушений внутри организации, включая проверки, аудиты и мониторинг.

Кадровый аудит в основном относится к внутреннему контролю, так как он проводится внутри организации с целью анализа и улучшения управления персоналом. Однако в некоторых случаях он может включать элементы внешнего контроля, если, например, привлекаются сторонние эксперты для оценки кадровой политики.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: кадровый аудит относится к методам внутреннего контроля.