Теорию мотивации Виктора Врума условно называют "теорией ожиданий". Эта теория акцентирует внимание на том, как восприятие работниками своих усилий и результатов влияет на их мотивацию.

Давайте рассмотрим основные аспекты этой теории:

1. Ожидание (Expectancy): Это вера работника в то, что его усилия приведут к желаемому результату. Например, если сотрудник считает, что его усилия помогут ему достичь поставленной цели, он будет более мотивирован работать.
2. Инструментальность (Instrumentality): Это восприятие работником связи между результатами его работы и получением вознаграждения. Если работник уверен, что за хорошую работу он получит премию или повышение, это увеличивает его мотивацию.
3. Ценность (Valence): Это степень важности вознаграждения для работника. Если вознаграждение, которое он может получить, ценится им высоко, это также повысит его мотивацию.

Таким образом, согласно теории ожиданий, мотивация работника зависит от трех факторов: ожидания, инструментальности и ценности. Если все три фактора положительны, работник будет более мотивирован к выполнению своих обязанностей.