Похожие вопросы
2025-08-27 12:44:21
Теории мотивации, основанная на том, что вознаграждение должно быть непрерывным, но не фиксированным, – это теория …
Другие предметы Колледж Теория ожиданий теория мотивации вознаграждение непрерывное вознаграждение Психология колледж учебные теории поведение обучение система вознаграждений
2025-08-27 12:44:28
Теория, о которой идет речь, называется теорией ожиданий. Эта теория была разработана в рамках психологии мотивации и акцентирует внимание на том, что вознаграждение должно быть непрерывным, но не фиксированным, чтобы поддерживать мотивацию человека.
Основные аспекты теории ожиданий:
- Ожидание: Это вероятность того, что усилия человека приведут к желаемому результату. Если человек считает, что его усилия не приведут к успеху, мотивация будет низкой.
- Инструментальность: Это вера в то, что достижение результата приведет к получению вознаграждения. Если человек не видит связи между усилиями и вознаграждением, его мотивация также снижается.
- Ценность: Это степень, в которой вознаграждение воспринимается как ценное. Если вознаграждение не имеет для человека значения, это также снизит мотивацию.
Таким образом, чтобы поддерживать высокую мотивацию, важно, чтобы вознаграждение было не только постоянным, но и варьировалось в зависимости от достигнутых результатов. Это создает элемент неожиданности и интереса, что способствует повышению мотивации.