gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:ценностно-образующаямотивирующаяпознавательнаянормативно-регулирующая
Задать вопрос
Похожие вопросы
  • Отношение к сотрудникам, которое характерно в организации с моделью корпоративной культуры «инкубатор», – это отношение как к …членам семьиресурсу, который можно оценивать и планироватьспециалистам и экспертамколлегам-созидателям, заинтересованным в...
  • … – это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом колле...
  • ... - это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом кол...
  • В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и поимени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключениеми совещания с вышестоящим руководство...
  • Фонс Тромпенаарс выделил четыре типа корпоративной управленческой культуры, получившие образные названия, – это …«Семья» «Управляемая ракета» «Завод» «Инкубатор» «Круизный лайнер» «Эйфелева башня»
madisen71

2025-07-29 08:58:30

Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:

  • ценностно-образующая
  • мотивирующая
  • познавательная
  • нормативно-регулирующая

Другие предметы Колледж Корпоративная культура корпоративная культура Этика Государственная служба муниципальная служба функции корпоративной культуры стимул к росту производительность ценностно-образующая функция мотивирующая функция познавательная функция нормативно-регулирующая функция


Born

2025-07-29 08:58:53

Корпоративная культура играет ключевую роль в функционировании организаций, и каждая из ее функций имеет свои особенности и влияние на сотрудников. Рассмотрим, какая из функций является мощным стимулом к росту производительности.

Функции корпоративной культуры:
  • Ценностно-образующая - формирует общие ценности и убеждения, которые объединяют сотрудников.
  • Мотивирующая - создает стимулы для достижения высоких результатов и удовлетворенности работой.
  • Познавательная - способствует обучению и развитию сотрудников, передавая знания и опыт.
  • Нормативно-регулирующая - устанавливает нормы и правила поведения внутри организации.

Из перечисленных функций мотивирующая функция является наиболее мощным стимулом к росту производительности. Давайте разберем, почему именно она:

  1. Создание стимулов: Мотивирующая функция помогает формировать стимулы, которые побуждают сотрудников работать более эффективно. Это может быть как материальное вознаграждение, так и нематериальные факторы, такие как признание и развитие.
  2. Увеличение вовлеченности: Когда сотрудники чувствуют, что их усилия ценятся, они становятся более вовлеченными в процесс работы, что напрямую влияет на производительность.
  3. Формирование позитивного климата: Мотивирующая культура способствует созданию позитивной атмосферы в коллективе, что также влияет на производительность. Сотрудники работают лучше в дружелюбной и поддерживающей среде.
  4. Поддержка личных целей: Мотивирующая функция помогает связать цели организации с личными целями сотрудников, что увеличивает их желание достигать результатов.

Таким образом, мотивирующая функция корпоративной культуры действительно является мощным стимулом к росту производительности, так как она непосредственно влияет на отношение сотрудников к своей работе и их стремление достигать высоких результатов.


  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов