Для того чтобы понять, какие из перечисленных проступков могут являться основанием для увольнения, необходимо рассмотреть каждый из них в контексте трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, существуют определенные основания для увольнения работников. Рассмотрим каждый случай:

• Прогул без уважительной причины: Это является одним из самых распространенных оснований для увольнения. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня. Если работник не уведомил работодателя о причине отсутствия, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания и увольнения.
• Причинение тяжкого вреда здоровью пациента: Этот проступок также может стать основанием для увольнения, особенно если он был совершен в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если работник действовал неосторожно или грубо нарушил свои обязанности, это может привести к дисциплинарной ответственности и увольнению.
• Систематическое невыполнение трудовых обязанностей: Это основание также может привести к увольнению. Если работник постоянно не выполняет свои обязанности, и это подтверждено документально (например, актами, жалобами), работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, включая увольнение.
• Нарушение субординации в отношениях начальник – подчиненный: Хотя нарушение субординации может быть основанием для дисциплинарного взыскания, оно не всегда является прямым основанием для увольнения. Если это нарушение систематическое и приводит к конфликтам в коллективе, работодатель может принять решение об увольнении, но это должно быть обосновано и документально подтверждено.

Таким образом, все перечисленные проступки могут быть основанием для увольнения, однако для каждого случая необходимо учитывать конкретные обстоятельства и наличие доказательств. Работодатель должен действовать в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать процедуры увольнения, чтобы избежать возможных споров с работником.