Процедура оформления на работу в Российской Федерации регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Давайте разберем, почему именно этот документ является основным в данном вопросе:

• Трудовой кодекс РФ - это основной нормативный акт, который регулирует трудовые отношения в России. Он содержит правила, касающиеся трудового договора, прав и обязанностей работников и работодателей, а также процедуры приема на работу.
• Конституция РФ - это основной закон страны, который определяет общие принципы и права граждан, но не углубляется в детали трудовых отношений.
• Закон о правах потребителей - этот закон касается защиты прав потребителей и не имеет отношения к трудовым отношениям.
• Устав организации - это внутренний документ конкретной организации, который может содержать правила приема на работу, но он не может противоречить Трудовому кодексу и не является основным нормативным актом.

Таким образом, для оформления на работу необходимо руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ, который предоставляет четкие инструкции и регламенты для работодателей и работников.