Для того чтобы определить, какое из утверждений о мотивации является верным, давайте разберем каждое из них по отдельности.

1. «Мотивация это - отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения»

   Это утверждение не совсем корректно, так как мотивация не сводится только к отношениям, возникающим в процессе труда. Мотивация включает в себя внутренние и внешние факторы, которые побуждают человека к действию.

2. «процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации»

   Это утверждение является наиболее полным и правильным. Мотивация действительно представляет собой процесс, который включает в себя как внутренние стремления человека, так и внешние факторы, которые могут побуждать к действию для достижения как личных, так и организационных целей.

3. «приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства»

   Это утверждение больше относится к организации труда и управлению производственными процессами, а не к мотивации. Мотивация не является приемами и методами работы.

4. «отношения, возникающие в процессе выполнения работы»

   Хотя в процессе работы могут возникать определенные отношения, это не охватывает суть мотивации, которая включает в себя гораздо более широкий спектр факторов.

Таким образом, верным является второе утверждение: «процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации». Это наиболее точное и полное определение мотивации.