Вопрос о том, какой этап не включается в управление планированием карьеры, требует анализа предложенных вариантов. Давайте рассмотрим каждый из них:

• Увольнение работника – этот процесс связан с завершением трудовых отношений, но не входит в управление карьерным планированием, так как это скорее результат, а не этап планирования.
• Разработка плана развития карьеры – это ключевой элемент управления карьерой. На этом этапе формулируются цели и пути их достижения, что является важной частью планирования.
• Обучение нового сотрудника – хотя это и важно для интеграции нового работника в коллектив, оно не относится непосредственно к управлению карьерным планированием, так как касается скорее процесса адаптации, а не планирования карьеры.

Таким образом, увольнение работника является этапом, который не включается в управление планированием карьеры. Это действие скорее завершает карьерный путь, чем планирует его.