Для установления соответствия между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой, необходимо понять, какие задачи и вызовы характерны для каждого этапа. Давайте рассмотрим каждый из них:

1. Предварительный этап

На этом этапе человек только начинает свою карьеру, часто это связано с завершением образования и началом поиска работы. Основное внимание уделяется получению опыта и профессиональных навыков.

• Противоречие: между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации.

На этом этапе человек сталкивается с необходимостью адаптироваться к профессиональной среде, что может требовать изменения или дополнения его личных и профессиональных идентичностей.

2. Этап становления

Этот этап характеризуется закреплением на рабочем месте и началом активного карьерного роста. Человек стремится развиваться в профессиональном плане и получать признание.

• Противоречие: между заработком и профессиональным развитием.

На этапе становления часто возникает дилемма: сосредоточиться на повышении заработной платы или на развитии профессиональных навыков, которые могут принести выгоду в долгосрочной перспективе.

3. Этап продвижения

На этом этапе человек уже добился определенного уровня в своей карьере и стремится к дальнейшему продвижению. Возникает необходимость балансировать между работой и личной жизнью.

• Противоречие: между интенсивностью труда и сохранением здоровья.

На этапе продвижения часто требуется высокая интенсивность работы для достижения новых высот, что может негативно сказаться на здоровье, поэтому важно находить баланс.

Итак, соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой следующее:

• Предварительный этап - противоречие между существующими идентичностями и необходимостью профессионализации.
• Этап становления - противоречие между заработком и профессиональным развитием.
• Этап продвижения - противоречие между интенсивностью труда и сохранением здоровья.