В управлении карьерой в государственной и муниципальной службе участвуют различные лица и структуры, каждая из которых выполняет определённые функции. Давайте соотнесём участников процесса управления карьерой с их функциями.

• А. представитель нанимателя - D. утверждение индивидуальных планов профессионального развития
• В. непосредственный руководитель - F. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития
• С. кадровая служба - E. согласование индивидуальных планов профессионального развития

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждую пару:

1. Представитель нанимателя - это лицо, которое отвечает за принятие решений по найму и управлению персоналом. Его функция заключается в утверждении индивидуальных планов профессионального развития, чтобы убедиться, что они соответствуют стратегическим целям организации.
2. Непосредственный руководитель - это тот, кто непосредственно управляет работой сотрудников. Его задача заключается в организации выполнения индивидуальных планов профессионального развития, что включает в себя контроль за выполнением задач и предоставление необходимых ресурсов.
3. Кадровая служба - это служба, занимающаяся управлением человеческими ресурсами. Она отвечает за согласование индивидуальных планов профессионального развития, чтобы обеспечить соответствие этих планов с общими кадровыми политиками и процедурами организации.

Таким образом, каждый участник процесса управления карьерой выполняет свои уникальные функции, которые в совокупности способствуют развитию и реализации карьерных планов сотрудников.