Такая карьера называется параллельной карьерой. Давайте разберем, почему она так называется и какие шаги включает в себя процесс перехода на новый профессиональный уровень.

1. Определение существующих компетенций: На первом этапе работник анализирует свои навыки и опыт, накопленные в предыдущей деятельности. Это может включать управленческие навыки, специальные технические знания, коммуникативные способности и другие.
2. Выбор новой области деятельности: Работник выбирает новую сферу, которая интересна и в которой он хотел бы развиваться. Важно, чтобы эта область позволяла использовать уже имеющиеся навыки и компетенции.
3. Планирование перехода: На этом этапе составляется план перехода в новую сферу. Это может включать обучение новым навыкам, получение дополнительных квалификаций или сертификаций, а также изучение специфики новой области.
4. Начало на нижних ступенях: Работник начинает свою деятельность в новой области с начальных позиций. Это позволяет ему адаптироваться к новым условиям и постепенно применять свои компетенции на новом уровне.
5. Использование накопленного опыта: На этом этапе работник применяет свои предыдущие знания и навыки, чтобы быстрее продвигаться в новой карьере. Это может включать использование управленческих навыков для улучшения процессов или внедрение новых идей на основе предыдущего опыта.
6. Профессиональный рост: Постепенно, благодаря использованию своих компетенций и накопленного опыта, работник поднимается по карьерной лестнице в новой области, достигая успеха и признания.

Параллельная карьера позволяет людям не только сменить сферу деятельности, но и использовать свой опыт и навыки, чтобы добиться успеха в новой области. Это может быть особенно полезно в условиях быстро меняющегося рынка труда, где гибкость и способность к адаптации становятся ключевыми факторами успеха.