Первые научные эксперименты, которые показали, что «людям нравится на работе ощущать собственную значимость», относятся к периоду 1930-1935 годов. Это время связано с исследованиями, проведенными в рамках Хоторнских экспериментов.

Давайте разберем, почему именно этот период стал ключевым:

1. Хоторнские эксперименты: В 1920-х и 1930-х годах в компании Western Electric в Хоторне, штат Иллинойс, проводились исследования, направленные на изучение влияния различных факторов на производительность труда.
2. Социальные факторы: Ученые, такие как Элтон Мэйо, пришли к выводу, что не только физические условия труда (освещение, температура и т.д.),но и социальные факторы (взаимоотношения между работниками, их чувство значимости) играют важную роль в повышении мотивации и производительности.
3. Ощущение значимости: Одним из главных выводов было то, что работники, которые чувствовали свою значимость и ценность в коллективе, показывали более высокие результаты. Это открыло новые горизонты в понимании человеческой мотивации на рабочем месте.

Таким образом, ответ на ваш вопрос: 1930-1935 годы.