Похожие вопросы
2025-09-16 20:58:30
Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к мотиваторам относят …
Другие предметы Колледж Мотивация и удовлетворенность трудом двухфакторная теория Герцберга мотиваторы в менеджменте факторы мотивации теория мотивации стратегический менеджмент общий менеджмент колледж менеджмента управление персоналом
2025-09-16 20:58:42
Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, мотиваторы — это факторы, которые способствуют повышению удовлетворенности работой и являются движущими силами для повышения производительности труда. Эти факторы, по мнению Герцберга, влияют на внутренние потребности человека и его стремление к самореализации. Давайте рассмотрим, какие именно факторы относятся к мотиваторам:
- Достижения: Успехи в работе, которые приносят удовлетворение.
- Признание: Оценка заслуг работника со стороны коллег и руководства.
- Интересная работа: Задачи, которые вызывают интерес и увлеченность.
- Ответственность: Возможность принимать решения и нести за них ответственность.
- Возможности для роста: Перспективы карьерного роста и профессионального развития.
- Содержание работы: Качество и значимость выполняемой работы.
Эти мотиваторы, по мнению Герцберга, способствуют не только удовлетворению потребностей работников, но и их мотивации к более высокому уровню производительности. Таким образом, для эффективного управления персоналом важно учитывать эти факторы и создавать условия, способствующие их реализации.