Корпоративная культура «Управляемая ракета» (по Ф. Тромпенаарсу) ориентирована на ...

• реализацию проекта к определенному сроку
• достижения, совместное решение задач
• личность, власть, выполнение указаний руководителя
• роль, функциональные обязанности

Другие предметы Колледж Корпоративная культура кросскультурные коммуникации корпоративная культура управление проектами совместное решение задач личность и власть функциональные обязанности Ф. Тромпенаарс колледж культура в организации межкультурное взаимодействие Новый

Корпоративная культура «Управляемая ракета» по Ф. Тромпенаарсу ориентирована на:

• реализацию проекта к определенному сроку - это означает, что основное внимание уделяется соблюдению сроков и выполнению поставленных задач в рамках проекта.
• достижения - акцент на конечные результаты и достижения, что подразумевает высокую степень ответственности за результат.
• совместное решение задач - важность командной работы и сотрудничества для достижения общих целей.
• личность, власть, выполнение указаний руководителя - в этой культуре может быть выражено стремление к иерархии и уважению к авторитету, что влияет на принятие решений.
• роль, функциональные обязанности - четкое распределение ролей и обязанностей, что способствует эффективной работе команды.

Таким образом, корпоративная культура «Управляемая ракета» акцентирует внимание на достижении конкретных результатов в определенные сроки, при этом важным аспектом является совместная работа и четкое понимание ролей и обязанностей внутри команды.