Похожие вопросы
2025-09-03 06:00:51
Корпоративная культура «Управляемая ракета» (по Ф. Тромпенаарсу) ориентирована на …
- реализацию проекта к определенному сроку
- достижения, совместное решение задач
- личность, власть, выполнение указаний руководителя
- роль, функциональные обязанности
Другие предметы Колледж Корпоративная культура кросскультурные коммуникации колледж корпоративная культура управление проектами совместное решение задач функциональные обязанности личность и власть сроки выполнения роль в команде Ф. Тромпенаарс
2025-09-03 06:01:06
Корпоративная культура «Управляемая ракета» по Ф. Тромпенаарсу ориентирована на несколько ключевых аспектов, которые определяют её характер и подход к управлению. Давайте рассмотрим основные из них:
- Реализация проекта к определенному сроку: Эта культура акцентирует внимание на достижении конкретных результатов в установленные сроки. Важно, чтобы команда работала слаженно и эффективно для выполнения поставленных задач.
- Совместное решение задач: В «Управляемой ракете» ценится командная работа. Это означает, что сотрудники должны взаимодействовать и сотрудничать, чтобы находить оптимальные решения проблем.
- Личность, власть, выполнение указаний руководителя: Здесь акцент делается на иерархию и власть руководителей. Сотрудники ожидают четких указаний от своих начальников и следуют им. Это создает структуру и порядок в организации.
- Роль, функциональные обязанности: В этой культуре также важна четкая организация ролей и обязанностей. Каждый сотрудник должен понимать свои функции и ответственность, что способствует эффективной работе всей команды.
Таким образом, корпоративная культура «Управляемая ракета» сочетает в себе элементы проектного управления, командной работы и иерархического подхода к власти и ответственности. Это позволяет организациям достигать своих целей, поддерживая при этом высокую степень организованности и эффективности.